志望動機

志望動機を何故聞くのか？

何故、面接において志望動機を聞かれるのでしょうか？面接に来ているのだから志望しているに違いないではないか？とおっしゃる方もいらっしゃるかもね。

でも、志望動機を聞くことは企業にとって、非常に重要なのです｡皆さんも彼氏、彼女、結婚してる方は相手に｢なぜ、好きなの？｣なんて、聞かれた事がありますよね。そのときの心理としては、相手が本当に自分の事を好きなのか確信が持てない。裏を返すと確信が持てたら、前向きに(交際できる。結婚できる。)考えられる。というものですよね。企業の面接担当者も、やはり人の子、これと同じなんですね、｢本当に
うちの会社に来てくれるのか？｣｢どれほどうちの会社に熱意があるのか？｣を知りたいんです。熱意がない人を採用しようという気にはならないのもんです。

そのため志望動機が曖昧であると《たとえ、有能と思えても》面接において落とすことがあるわけです。皆さんには心当たりがありませんか？

理想的な志望動機

正直、これであると断言できるものはありません。ただあえて言うと｢相手企業にあなたがその会社で働きたいと考えている熱意が伝わるもの｣という内容でしょう。

この熱意が伝わるが大事です。そのため、志望動機とはあなたしか言えないあなた自身のオリジナルのものであれば、ＧＯＯＤなのです。

※ちょっと※だめな例(熱意が伝わらない志望動機になっている)
・ 将来性のある会社に思えたから。
・ 福利厚生がしっかりしていたから。
・ 業界NO１の会社だから。
・ 女性が活躍できる会社だから。(女性には怒られてしまいそうですが、)

上記だ・け・で・は・不十分なのです。熱意が伝わらないのです。だから※ちょっと※と書きました。あなた自身のオリジナル志望動機は上記に挙げた内容ではないはずです。自己分析を思い出してください。志望動機は｢現在のあなた｣と｢将来のあなた｣の掛け橋であるといいましたよね。その掛け橋が上記に挙げた理由であるはずがありません。確実に落とされます。もし、落とされなかったとしたら、それは他の部分でかなりのアドバンテージがあったからです。そんな一発逆転を期待して面接に望むのは利口ではありません。

上記のような理由が望ましくないことは、あまりに判りきったことかもしれません。しかし、正直多くの学生が上記のような理由を｢志望動機｣として説明します。上記のような理由は｢当たり障りのない｣｢誰でも言える(考え付く)｣理由なのです。言い換えると全く“熱意”が伝わってこない｢志望動機｣なのです。

では、何を説明すればいいかというと、自己分析で考えた｢現在のあなた｣と｢将来のあなた｣の掛け橋をあなた自身のオリジナル志望動機にカスタマイズすればいいのです。
ちょっと細かく説明すると
1)あなたはこうこうこういう人間です。
2)学生時代はこんな事をしてました。
3)こんな事に興味があります。
4)将来はこんな風になりたいと考えています。
5)そのためにはこんな事をする。こんな経験が必要です。
6)それをするためにはこんなに入る必要があります。
7)そんな会社が御社です。

この5)6)7)の項目を志望動機として説明する事により、オリジナルになります。そして5)に関してはこんな事をやってみたいと考えておりますが、と言い換えましょう。そうする事により、非常に説得力のあるものになります。このように｢志望動機｣を説明するには先にあげた単純な｢志望動機｣の抽象的な表現ではないはずです。より具体的に、より個人的な｢志望動機｣が説明できれば、それだけ相手にその企業を志望している熱意が伝わります。

※補足しておきますが、1)〜7)は首尾一貫性が必要です。ＡだからＢ、ＢだからＣがストーリだててないと相手に熱意を伝える事はできません。