OB面談で注目していた点

どんな人をいいと思ったか？

タカタカがＯＢ面談をしていて、｢この人いいな〜｣と思う人、もちろんいますよ。面談はあら捜しをしている訳ではないんです。いい人を見つけたい、こんな風に思って、面談をしたんです。

では、どんな人が良いと思ったのかというと、こんな人、というのはちょと、難しいんですが、あえて言うと総合的に良いと思えた人なんです。で、ポイント別に良いと判断できる箇所を具体的にあげてみます。

【前向きかどうか？】
仕事自体を前向きに捉えて、働こうとしているかどうか？質問されることなどから伝わってきます。

【向上心があるか？】
日々、向上心をもって生活しているかどうか？向上心は習慣になっているかが重要なので、言葉だけで、｢向上心があります。｣といっても会話の内容から、ある程度伝わります。

【ハキハキしているか？】
話し方がハキハキしているかどうか？

【元気があるか？】
元気がある印象を受けたかどうか？

【清潔感があるかどうか】
ファッショナブルではなく、身だしなみをちゃんとしているかどうか？

【就職活動を本気でしているか？】
就職活動を本気でして、その上で、うちの会社を選んでいるのかどうか？

【本当にうちの会社に就職したいのか？】
うちの会社に就職する気が本当にあるのか？

面接官も人の子

タカタカが重視していたポイントを前項であげましたが、たいしたポイントではないと感じられると思います。そうなんです。そんなもんなんです。これが、大学入試のごとくテストで上位何点、っていう採用方法であったら、こうはいかないんですが、通常の面接試験ってこんな感じの採用基準を採用担当者は、持っているんです。

な〜んだ、面接って大したことないな〜と思ってもらってもいいんです。でも、これだけは、忘れないでください。あなたが、好きな人、苦手な人、嫌いな人がいるように面接官にとっても、好き嫌いがあるんです。

基本的な心構え(自己PR→志望動機→将来の目標)を備えた人物であれば、あと面接官が重視する内容は、前項に挙げた内容を重視するのが通常です。テスト、SPIはその後の参考資料と考えられます。事実、タカタカがいる会社ではそうでした。

まあ、面接官も人の子で、みんなと同じ感情を持っているんですから、いちど面接官が好感を持てるように面接を受けてみてはいかがでしょうか？

目上の人間にかわいがられる要素がなくては、なかなかサラリーマンとしては、つらいですよ(^o^)