面接での質問

どんな質問をしてますか？

集団面接、OB面談、個人面接、などいろんな面接の方法がありますが、どんな面接の方法であっても、あなたが質問されるという点では、共通しています。面接ではあなたが、面接官に質問されるのです。

でも、今回はそんな面接の中でもあなたから質問をすることについて、皆さんと考えたいと思います。

そもそも、皆さんはどんな質問をしているのでしょうか？

色々あるでしょう。しかし、それらのほとんどは、以下のような内容ではないでしょうか？
・志望している企業(部署)の業界に関する質問
・志望している企業(部署)の仕事に関する質問
(※面接している担当者が人事系の人間であった場合、聞ける話しは総論的になってしまい、具体的な話は聞けませんが・・・)
・志望している企業での休日の取得率
・待遇に関すること
・福利厚生に関すること

大まかに言ったら、これくらいではないでしょうか？

もし、このほかにもこんなことを聞いている。聞くことにしているという人がいたら、教えてください。

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でも、タカタカは、あなたがする質問は必ずしもインパクトのある独創性のあるものでなくても良いと考えています。その点については次の章で見ていきましょう。

質問は何のためにするのか？

ありきたりの質問では、印象が薄いのでは？この問いに答えるためには、何で面接(セミナー)において質問させるのか？について見ていく必要があると思います。

正直、面接官が(セミナー担当者が)質問をさせるのは、｢親心から｣でも、｢親切心｣でもないのです。面接官が質問をさせるのは、こんな心理が働いているからであると思います。それは・・・

｢うちの会社のどんなことに興味を持っているのだろうか？｣
｢俺から学生に質問することが思いつかないな〜｣
｢本当にうちの会社を志望しているのかな〜｣
｢十分にうちの会社のことを知っているのかな〜｣

解りますか？面接官は、親切心ではなく、学生(受験者)が何を考え、何に興味を持っているのか？を知るためであったり、学生(受験者)が入社するのにふさわしいか？を判断するための材料が欲しいがために質問させるのです。

この点を皆さんはご存知だろうか？

あなたが、面接官の立場であったら必ず解るはずです。

｢質問がありますか？｣と聞かれて、
｢特にありません。｣と答えることが如何にあなたを面接において、不合格に導いてしまっているのかが・・・
｢質問がありますか？｣と聞かれたら、ここぞとばかりに聞きたいことを聞けなければ、いけないんですよ。

でも、この｢特にありません。｣が一番多いんです。懸命な皆さんは、この｢特にありません。｣が、なぜいけないのか？解りますよね。

そうです。｢特にありません。｣と言った時点で、面接官は、
｢うちの会社には興味がないんだな。｣
｢うちの仕事には興味がないんだな。｣
｢うちの企業には興味がないんだな。｣
こんな風に考えてしまうからです。

こう思われてしまっては、面接を合格するなどありえない。といっても過言ではありません。

もちろん。｢特にありません。｣というと必ず不合格する訳ではないかも知れません。しかし、不合格の可能性がぐぐぐ〜っと高まってしまうのは、必至です。

｢特にありません。｣といわれて、｢そうか、うちの会社のことを十分に理解しているから、質問はないんだね。｣なんて考えないことを肝に銘じましょう。

以上のことから、面接において、質問することは以下の公式が成り立ちます。

｢面接において質問すること｣＝｢志望していることを明確にPRすること｣

もし、何を質問するべきなのか？ということに答えるのなら、｢明確に志望していることがPRできること｣であると思います。

その結果、ありきたりの質問でもいいじゃありませんか。本当にあなたが興味のあることを聞いているんですから。きっと相手にもその熱意が伝わるはずですよ。