自己分析の目的は自分自身の志望動機に説得力を持たせること

志望動機とは？

採用活動の現場で志望動機は何のために聞かれるのか？つまり、志望動機とは何なのかを理解していないと間違った志望動機を考えてしまうかもしれません。

そもそも志望動機とは、資料請求用のハガキの質問に記載されている｢なぜ、当社に興味を持ったのですか？｣という質問とは質問の意図が全く違います。ハガキでのこの質問は今後の採用活動で自社のどの部分をPRすればいいのかについて参考にする統計データ入手を目的としているのに対して、面接やエントリーシートで質問される志望動機には違った意図があります。

この点を理解していない学生さんが如何に多いか？知っていますか？例として間違った認識を持っている学生の志望動機は以下のように答えています。

• 御社の社風に惹かれました。
• 御社の国際性に今後の可能性を感じています。
• ○○グループである御社に入社したいと思いました。

このような志望動機を言っているようでは内定は遠のいてしまいます。なぜ遠のくのか？それは、このような志望動機を聞かされて、それを信じる人がいないからです。あなたは上記の志望動機に真剣味を感じまか？真剣にその会社を志望していると感じますか？感じませんよね。採用担当者も感じません。採用担当者に真剣味を感じてもらえなければ採用してもらえません。

そもそも志望動機を質問して、採用担当者は判断しようとしているものは、次のような事柄であると考えられます。

• 本気で就職する気があるのかどうか？
• 他社に就職するつもりは無いかどうか？

つまり、非常に単純かもしれませんが、就職活動において、採用担当者がする志望動機に関する質問は、しう織志望度合いを判断するために聞いているのです。採用担当者は本気で就職したいと考えている人を・・・いや、本気で就職したいと考えていることが感じ取れる人を採用する傾向が強いと言えます。

志望動機で伝えるべきこと

志望動機を質問することにより、採用担当者が何を判断するのかがわかってしまえば、伝えるべきことは、容易に判断できると思います。

志望動機で伝えるべきことは｢その会社に入りたいと言う熱意｣と言うことになります。

こういうと早合点して、そうか就職志望する会社を研究して、本気の志望動機を考えるんだな？と考える人がいますが、こういう人は注意が必要です。熱意というと熱心にしさえすればいいと考えている人たちは、ちょっと考え違いをしていることに気がついていません。

熱心になりさえすれば、先方に熱意が伝わるのか？もちろんそういった場合もあるでしょう。本気で取り組めば、その企業には熱心さが伝わるかもしれません。しかし、新卒の就職活動で、多くの学生は、複数の企業に対して就職活動を行います。そのすべてにその熱心さを持続できますか？それほどの時間を費やせますか？できませんよね。

志望動機で伝えないといけないことは、間違いなく熱意です。しかし、その伝え方については、少々のテクニックが必要といわざるをえません。

志望動機に説得力を持たせるもの

志望動機でつたえる熱意に説得力を持たせるには前提条件があります。

• 真実味がある。
• オリジナルティがある。

これらの点をふまえて志望動機を考えていただきたいのですが、より具体的に判るように次の3カ条をおすすめします。

自己分析を徹底的にしてください。

→志望動機でも一貫性がないと真実味が無くなります。そのためには自己分析をしてください。

自己PRと将来の夢と一体感を持たせてください。

→一体感があるからこそオリジナルであり、真実味も増すわけです。

どこに行っても言うことが出来る志望動機にしてください。

→何のことか想像しにくいかもしれませんが、どの企業にでも言える志望動機を考えてください。

そして志望動機で熱意を採用担当者にぶつけてください。

志望動機の質問

おまけですが、この志望動機も様々な形で質問されます。それらすべてにばらばらのことを話するのではなく、同じ事を話すればいいのです。参考までに挙げておきますので、確認しておいてください。

• 当社を志望した理由は何ですか？
• 当社に入社したら何をやりたいですか？
• あなたの短期的な目標は何ですか？
• あなたは当社でどのように貢献できますか？
• 他社を志望した理由は何ですか？
• 5年後のあなたはどうなっていますか？