面接の重要性

面接を制するものが就職活動を制する

企業が採用の参考にするものは、いくつかあります。入社試験・ＳＰＩ・履歴書・職務経験・キャリア・面接等があります。これ以外にもたくさんあります。しかし、本当に採用を決定するために重要視するものが面接です。｢うちは、面接については、重要視してませんよ。｣って会社は絶対にありません。これは間違いない事実です。

面接以外の採用基準は、書類上で確認できます。しかし、面接だけは書類では読み取れないものなのです。「本人がどういう人物か？」を確認するためには、書類上で確認するわけにはいきません。面接は必ずフェイス・トゥ・フェイスで行われます。

面接が無い採用試験って聴いたことありますか？無いはずです。面接しないと最終判断はできません。人物重視っていう言葉を人事担当者が言っているのを聞いたことありますよね。これも面接を重視しますよって事の表れです。面接を重視しない企業はありません。言い換えると面接がうまくいけば、就職活動が、ぐっと有利に進むわけです。

もう少し、皆さんにわかっていただくために面接がなぜ重要かを見ていきましょう。

面接はボーダーライン上の最終判断項目

もし、就職活動の応募者同士に能力的に大差がある場合は、面接は重要ではなくなってしまいます。能力のある人物が採用されてしまうでしょう。このサイトの扱う内容ではなくなってしまいます。申し訳ないのですが、そういったものを求める人には有益な情報は与えられません。

しかし、 ほとんどの場合は、就職活動応募者は似たり寄ったり、どんぐりの背比べ、能力に大差はありません。では、合否が出てしまうのか？そんな疑問を持ってくれる人に、ヒントを見つけてもらうことがこのサイトの存在意義なんです。

話を戻します。面接において、能力の大差がなく、どちらを採用するべきか？面接官は迷います。しかし、それでも面接官は判断しなければなりません。このときに判断材料にするのが面接なんです。面接での印象で採用を判断するんです。

言い換えると、判断される側の応募者は、面接官に好印象を持たせたかどうかが、採用されるかどうかに関わってくるのです。でも、注意してください。ここで言う好印象は【面接官が感じる「うちの会社にふさわしいか？」「一緒に働きたいと思えるか？」】のことであることを認識しておいてください。

面接がその会社に対しての最初の接点になる

就職活動応募者にとって、初めてその会社の雰囲気、考え方、目指す方向性、求めるものなどを自分の目で確認できる場が面接なんです。会社のパンプレットは熟読しました。ホームページも閲覧しました。会社のことわかりかけてきています。その最後の締めくくりともなるべきものが実際の目でみて、肌で感じてください。自分が入社を希望している会社がどういった会社なのかを知るいい機会です。

なかなか、緊張してしまって、そんな余裕ないかもしれませんが、是非とも新しい会社を知る機会、有効に経験してください。

面接は対策をたてること可能

学歴、ＳＰＩ、キャリアなどは、短期間に対策を打つことはできません。たとえしたとしても、大きな効果は期待できないでしょう。でも、面接は対策をたてることができますし、面接対策をすることにより、面接での合格期待度も上昇します。

具体的な面接の準備
• 自己分析して自分のＰＲポイントを明確にする。
• 如何にその企業で働きたいかをＰＲする方法を考える。
• 面接でのポイントを抑える。
• 何社か掛け持ちして、面接の練習して、本命の企業に備える。

要は自己分析をして、面接で相手に熱意を伝える方法をしり、細かな面接のテクニックを駆使して、場数を踏んでいけばいいのです。何も難しいことはありません。

当たり前じゃん。って言っている人はいませんか？

でも、この当たり前のことができていない人が実に多い。採用側にならないと判らないことだけれど、多くの学生はこの点で損してしまっているのです。