新卒採用の就職活動において、どんな服を着ていくかについては、結構悩みますよね。スーツなんて今まで来たことも無い人が殆どでしょうから、悩むのも当然です。ここでは、どんなスーツを選べばいいかを考えて見ましょう。
就職活動の時に着るスーツはリクルートスーツって呼ばれています。男性なら一番オーソドックスなのが2つボタンで、色が紺のスーツ。女性なら、膝丈ぐらいの長さで、びっくりするぐらいダサいスカート。オーソドックスなものはこんな感じです。。
オーソドックスなスーツは、ダサいから着る気がしない。自分の個性がPRできない。って思ってしまう人もいると思います。
ここで、就職活動のスーツ選びでちょっと耳寄り情報をお話します。それは、服屋さんに聞いても絶対に言わないことですし、殆どの人が前近代的で古いな〜って思う考え方です。
それは、個性はスーツでアピールするものではないってことです。
ねっ古臭いと感じるでしょう。でも、ちょっと待ってくださいい。あなたが就職を希望する先の採用責任者の人の年齢は何歳ですか?あなたと同年代ってことは無いと思います。きっと、ずっと年上の方であることは間違いありません。ですから、古臭くて結構、古臭いほうがむしろ良いわけです。
そもそも、個性と言うものは、着るものがどんなものであってもアピールできるものです。センスにいたってもそうです。センスが良い人が着たら、リクルートスーツだって見違えるほどかっこよく見えます。着るものはいくらでも変えることができます。替えが効かないもの。あなた自身にしかないもの。それが個性と言うものです。
オシャレを否定しているのではありません。就職活動においては、着るものなんかで個性を出してしまったら、就職に不利ですよ。採用責任者は快く思いませんよ。って言っているだけです。自分自身がオシャレだと思っていても、「浮ついている」「ちゃらちゃらしている」「社会人の自覚が無い」なんて思われてしまいますよって言っているだけなんです。
とは言うものの、がちがちのオーソドックスでなくても、服装に対して寛容になりつつある面もあるので、ある程度まではOKです。
下記にあげている内容であれば、ほぼどこの企業に行っても、批判されることが無いと思う無難リストを乗せておきます。
【男性】
【女性】
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